为增强公司领导同新员工的相同交流，资助新员工们尽快融入公司，尽快实现从学生到职场人士的身份转变，8月8日下午两点半，公司召开校招新员工座谈会，公司董事长、行政部部长吴晓蒙、人力资源部相关同事出席集会，与校招新员工进行面劈面交流，谈感悟、谈困惑、谈期望。

集会伊始，董事长对新员工的到来体现接待，董事长体现新员工的到来为公司注入了新活力，带来了新希望。随后，董事长提出让每名新员工结合最近实习事情经历，谈谈自身的感悟与问题，勉励新员工们大胆谈话，说出真心话、提出真问题。

然后，新员工们就自己事情、生活中的感悟、体验，以及遇到的问题纷纷宣布了自己的看法。许多新员工体现，来到平博pinnacle后，自己提升了许多、学会了许多，在公司老员工的资助下，慢慢实现了学校书本与公司实践的结合，逐渐担负起自身的责任，越创造确了未来在公司的生长偏向。在生活方面，许多新员工体现自己能够快速融入公司，专心事情，努力掌握本事技术，为公司发光发热，离不开公司在生活方面的资助和支持。也有一些新员工就自己的事情生活状况提出了一些意见和建议。一些新员工体现，自己还在适应公司的事情生活，还没有真正实现从学生到员工的转变，认为自己所学还相对欠缺，不可很好的担负起岗位职责。董事长对新员工们积极谈话的热情体现了肯定，对新员工们提出的问题做了细心解答，并就地解决新员工们反应的生活问题。

最后，董事长勉励新员工们尽快完成由学生到职场人的角色转换，尽快适应公司的事情节奏，要结合自身条件、岗位要求进行职业生涯计划。同时，董事长体现前期的轮岗实习是一个名贵的学习阶段，要变被动学习为主动学习,化知识为生产力，创立价值，逐步实现经济独立，回报家人，进而推动社会进步。董事长也提出，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，勉励新员工们深入实践，要从看山是山做起，回归实质，做出好产品，不绝的突破自我、逾越自我。